قطاع الطفولة المبكرة
رياض الأطفال، الحضانات الأهلية، مراكز ضيافة الأطفال، شركات تشغيل الحضانات، سلاسل الحضانات ورياض الأطفال
خدمات مناسبة مباشرة
- دراسة احتياج المنشأة التعليمية من الكوادر التعليمية حسب المراحل والتخصصات
- تحليل أعداد المعلمين مقارنة بأعداد الطلاب والفصول
- تحليل تكلفة القوى العاملة لكل طالب ومرحلة تعليمية
- دراسة كفاءة توزيع الكوادر التعليمية والموظفين
- استقطاب المرشحين للوظائف التعليمية والإدارية
- إعداد نماذج مقابلات الكوادر التعليمية والموظفين
- إدارة التنسيق والمقابلات وإجراءات اختيار المرشحين
- بناء قاعدة بيانات للمرشحين المؤهلين
- تصميم برنامج تهيئة واندماج الكوادر التعليمية والموظفين الجدد
- تنظيم عقود الكوادر التعليمية والموظفين وتجديدها
- تحديث بيانات الكوادر التعليمية والموظفين والتحقق من اكتمالها
- إعداد سجل الالتزامات النظامية والتنظيمية
- توزيع مسؤوليات الامتثال على الإدارات والموظفين
- تنظيم توثيق مؤهلات الكوادر التعليمية والموظفين
- تنظيم ملفات وسجلات المنشأة التعليمية للزيارات الرقابية
- إعداد سجل المخاطر الإدارية والتشغيلية
- إعداد خطط معالجة المخاطر والإجراءات التصحيحية
- إعداد إجراءات التدقيق الداخلي على الأعمال الإدارية
- إعداد تقارير متابعة الامتثال والملاحظات للإدارة العليا
- تنظيم الجاهزية الإدارية ومتطلبات التوثيق للتقييم المدرسي
- تطوير نظام تقييم الأداء الإداري للقيادات المدرسية
- تصميم إجراءات متابعة الصيانة والخدمات المساندة
- تصميم مؤشرات أداء ومتابعة عقود النظافة والحراسة والنقل
- تنظيم المناوبات والتغطية الوظيفية لمراكز الطفولة المبكرة
- إعداد إجراءات الإبلاغ عن الحوادث والتصعيد في منشآت الطفولة المبكرة
- تأسيس الأنظمة والإجراءات الإدارية للمنشآت التعليمية الجديدة
- إعداد خطة الجاهزية الإدارية والتوظيفية قبل افتتاح مدرسة جديدة
- توفير مدير موارد بشرية خارجي بدوام جزئي أو وفق نطاق متفق عليه